La MFR

INSERTION PROFESSIONNELLE

 

 

 

 

Enquête MFR

 

 

Rapport enquêtes insertion

6 mois & 3 ans

 

 

 

 

 

MFR Saint Hippolyte du Fort – 

24 Route d'Alès - 30170 Saint Hippolyte du Fort

Tél. 04 66 71 53 05 

EMail : mfr.sainthippolyte@mfr.asso.fr

 

 

 

      I.          Partie I : enquête 6 mois

    II.          Partie II : enquête à 3 ans  

Trois diplômes ont été observés promotions 2015-2017 :

·       Animateur en gérontologie

·       BTS ESF

·       BAC SAPAT

La Forme

Cette enquête a été dispensée sous forme d’appels téléphoniques. Chacun a été appelé 3 fois à des moments différents de la journée et de la semaine. Des messages ont été laissés qui n’ont pas toujours reçu une réponse.

Des questionnaires ont été élaborés, rapides à remplir, et ont été aussi, adressés par mails.

Cette enquête a été dispensée en avril 2020.

Les questionnaires ont permis d'analyser les poursuites de formations, l’insertion professionnelle suite à leurs formations à la MFR de Saint Hippolyte du Fort.  

La confidentialité est entièrement respectée dans le traitement statistique qui s’en suit.

 

Le Fond :

Le besoin de connaitre la situation actuelle de chacun est une nécessité afin de valoriser le bien fondé de nos parcours de formation.

Cette enquête nous permet de participer au développement de leur savoir-être, leur citoyenneté afin de leurs permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir.


Nos résultats

A.    CERTIFICATION EN GERONTOLOGIE

 

En formation

0

0%

CDI

1

100 %

MFR

Saint Hippolyte du Fort

Nombre total

1

En emploi

1

100%

CDD

0

0 %

Appellation diplôme

Certification Animateur en Gérontologie

Répondu

1

Sans emploi

0

0%

Intérim

0

0%

Secteur Pro

SAP

Non répondu

0

Autres situations

0

0%

A son compte

0

0%

Niveau

3

Taux de réponse

100%

Total

1

 

Total

1

 

 

B.    BTS ESF (Economie Sociale & Familiale)

 

En formation

0

0%

CDI

1

50 %

MFR

Saint Hippolyte du Fort

Nombre total

5

En emploi

2

67%

CDD

1

50 %

Appellation diplôme

BTS ESF

Répondu

3

Sans emploi

1

33%

Intérim

0

0%

Secteur Pro

SAP

Non répondu

2

Autres situations

0

0%

A son compte

0

0%

Niveau

3

Taux de réponse

60%

Total

3

 

Total

2

 

 

C.    BAC SAPAT (Services Aux Personnes et Aux Territoires)

 

 

En formation

0

0%

CDI

7

70 %

MFR

Saint Hippolyte du Fort

Nombre total

22

En emploi

12

92%

CDD

3

30 %

Appellation diplôme

BAC SAPAT

Répondu

14

Sans emploi

1

8%

Intérim

0

0%

Secteur Pro

SAP

Non répondu

2

Autres situations

1

0%

A son compte

0

0%

Niveau

4

Taux de réponse

64%

Total

14

 

Total

10

 

 

CONSTATS

 

·       28 jeunes issus des formations de la MFR de St Hippolyte du Fort et sortis en 2016 ont tous été appelés.

·       18 ont répondu à l’enquête, soit un taux de réponse de 64%. 

 

Sur ces 18 réponses les situations qui se dégagent sont :

·       En situation d’emploi stable soit en CDI = 9 soit 50 %

·       En situation d’emploi en CDD = 4 soit 22%

·       Sans emploi ou autre situation = 3 soit 16%

 


 

En situation d’emploi CDD & CDI confondus, secteur Service à la personne

Sur les 13 en emploi : 10 sont en milieu professionnel SAP (Service à la Personne) soit 76 %

4 en EPHAD, 2 en milieu hospitalier, 2 en école primaire,1 ambulancière, 1 moniteur éducateur.

 

Parité dans la profession SAP :

Dans notre enquête nous avons une majorité de femmes : 16 sur 18 personnes interrogées, soit 88%.

Seuls 2 hommes ont répondu au questionnaire. Cette tendance rejoint la tendance nationale de 87,6% (Source DARES) [1]

Mobilité :

· 12 personnes sont restées en Région Occitanie (Gard et Hérault)

· 1 personne dans le Calvados

· 1 Bouche du Rhône, PACA.

 

A ce jour, nous pouvons constater la solidité de l’insertion professionnelle puisque les personnes sorties sont employables à 72 %.

 

En conclusion :

L’enquête révèle le bien fondé des actions de formation dispensées au sein de la MFR de Saint Hippolyte du Fort avec une employabilité de 72% sur des métiers spécifiques.

Le secteur des services à la personne est en forte croissance. Une croissance tirée, entre autres, par le vieillissement de la population.

Ce secteur attend une montée en compétences tant sur les métiers de niveau 3 (CAP, BPE) que des niveaux 4 et 5 (Bac jusqu’à la licence ou diplôme équivalent).     

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