Formations Cévennes AvenirINSERTION PROFESSIONNELLEEnquête MFRRapport enquêtes insertion
Trois diplômes ont été observés promotions 2015-2017 :
La Forme Cette enquête a été dispensée sous forme d’appels téléphoniques. Chacun a été appelé 3 fois à des moments différents de la journée et de la semaine. Des messages ont été laissés qui n’ont pas toujours reçu une réponse. Des questionnaires ont été élaborés, rapides à remplir, et ont été aussi, adressés par mails. Cette enquête a été dispensée en avril 2020. Les questionnaires ont permis d'analyser les poursuites de formations, l’insertion professionnelle suite à leurs formations à la MFR de Saint Hippolyte du Fort. La confidentialité est entièrement respectée dans le traitement statistique qui s’en suit. Le Fond Le besoin de connaitre la situation actuelle de chacun est une nécessité afin de valoriser le bien fondé de nos parcours de formation. Cette enquête nous permet de participer au développement de leur savoir-être, leur citoyenneté afin de leurs permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir. Nos résultats A. CERTIFICATION EN GERONTOLOGIE
B. BTS ESF (Economie Sociale & Familiale)
C. BAC SAPAT (Services Aux Personnes et Aux Territoires)
CONSTATS
Sur ces 18 réponses les situations qui se dégagent sont :
En situation d’emploi CDD & CDI confondus, secteur Service à la personne
Parité dans la profession SAP Dans notre enquête nous avons une majorité de femmes : 16 sur 18 personnes interrogées, soit 88%. Seuls 2 hommes ont répondu au questionnaire. Cette tendance rejoint la tendance nationale de 87,6% (Source DARES) Mobilité
A ce jour, nous pouvons constater la solidité de l’insertion professionnelle puisque les personnes sorties sont employables à 72 %. En conclusion L’enquête révèle le bien fondé des actions de formation dispensées au sein de la MFR de Saint Hippolyte du Fort avec une employabilité de 72% sur des métiers spécifiques. Le secteur des services à la personne est en forte croissance. Une croissance tirée, entre autres, par le vieillissement de la population. Ce secteur attend une montée en compétences tant sur les métiers de niveau 3 (CAP, BPE) que des niveaux 4 et 5 (Bac jusqu’à la licence ou diplôme équivalent). |
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